Проблема:

Необходимо было подобрать Руководителя проекта 1С ERP. Но набор требований у заказчика был нетипичным для этой вакансии. Как правило, такая вакансия подразумевает проектную деятельность, но в нашем случае требовался сотрудник на постоянную занятость, с офисным форматом работы, еще и с опытом в аналогичных производственно-торговых компаниях. Самой большой сложностью было найти кандидата не только с релевантным опытом, но и желанием работать в офисе.

Что было сделано:

Поиск вели рекрутеры-фрилансеры и сам заказчик, однако благодаря использованию всех доступных источников, мы первые справились с этой вакансией. Работала заняла более 3-х месяцев Парсером мы выгрузили всех кандидатов с профильных Телеграмм каналов и LinkedIN, далее проводилась ёмкая и кропотливая работа обработки и сбора рекомендаций.Познакомившись с релевантными кандидатами, заказчик принял решение об открытии еще одной вакансии — Программист 1С. Нам удалось с одной воронки закрыть 2 позиции, ведь оба кандидата были узкопрофильными специалистами с требующимся опытом.

Как мы это делаем:

Воронка найма, в себя включала: