Проблема:

Высокий спрос на специалистов с опытом и клиентской базой. Заказчик хотел найти специалиста с окладом ниже рынка, но возможностью получения высокого дохода за результат.

Что было сделано:

Прежде чем приступить к поиску мы провели мониторинг рынка аналогичных вакансий по условиям для соискателей. Совместно с заказчиком разработали более привлекательную систему мотивации для будущего сотрудника с возможностью гибридного графика. В подборе использовали HH, АВИТО и компании доноры.

В итоге был найден кандидат, работавший у конкурента, для которого возможности дохода “без потолка” и перспективы карьерного роста, стали весомым преимуществом для принятия нашего предложения.

Как мы это делаем:

Воронка найма, в себя включала: