Проблема:

К нам обратился клиент с просьбой подбора Программиста АСУ ТП. Изначально компания самостоятельно вела поиск, но, к сожалению, подходящего кандидата так и не удалось найти, при этом активный поиск на работных сайтах не останавливали.

Что было сделано:

В рамках нескольких встреч мы проработали профиль кандидата, а также определили компании доноры и всевозможные проф.сообщества, на которых может находится неактивная аудитория рынка. И начали работу именно с ней.

Как мы это делаем:

(Мы осуществляем Подбор персонала различного уровня и сложности) Благодаря донорам и проф.сообществом нашли ФИО всех возможных кандидатов. Вторым шагом, используя альтернативные каналы поиска (такие как соц.цети, специализированные сервисы поиска контактов и тд.) мы  нашли максимальное число контактов — почта, личный номер телефона, соц. активность и пр.

В течении недели мы связались со всеми (сколько) кандидатами и отобрали 6 для показа заказчику.

На 4 кандидате был оформлен оффер и достигнуты договоренности о выходе.

Воронка найма, в себя включала: